工程总公司,转包行为合法,也未违反最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第十一条第二款的规定，同时在事故发生后，原告马某某某 ,任何个人及单位 不得加以侵害。由于过错致人损害的,应当承担赔偿责任。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在本案中原告马某某某在从事 ...
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的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。”的法律规定；其二，人身损害赔偿司法解释第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 与原告之间不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产 ...
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最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以 人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任，第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，本案中，要确定被告 ...
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。被告陆长有辩称：其系被告王和平雇佣的驾驶员，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主承担赔偿责任。被告王和平辩称：其系肇事车辆间E97019 呢？笔者认为，本案不能适用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：本条所称“赔偿权利人”是指因侵权行为或者其他致害原因直接 ...
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原告周凤玲、贺浩、孔凤英因与被告山西省县建设局（以下简称建设局）发生人身损害赔偿纠纷，向山西省县人民法院提起诉讼。 法院认为贺丽与本案有利害关系，追加其为 。三原告认为何涛与建设局之间形成雇佣关系，何涛在劳动中遭受的损害应当由雇主建设局承担赔偿责任的理由，依法不能成立。 被告贺丽并未参加何涛自称的大民 ...
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权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的 按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请，其实就是为现行法律规定所 ...
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的施工单位应当依法取得相应得资格证书，并在其资质范围内承揽工程。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的个，雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身伤害，发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主么诶有相应自制或者安全生产条件 ...
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取出术及适当康复治疗等、其治疗费用预计需要人民币15000元左右，或以实际产生的有效合理性医药票据为准。建议伤后休息180日，伤后需要陪护1人、陪 关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。就赔偿事宜 ...
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据 费用共计93149.6元。 为此，原告起诉于人民法院。望人民法院依法裁判，维护原告的合法权益。 此致 定兴县人民法院 起诉人：马顺 李保玲 李秀兰 马美丽 马 ...
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李某之间系雇用关系，王某随李某参加活动目的在于拓展其业务，李某作为雇主应当对王某死亡承担责任。 一审法院经审理查明：2006年3月28日，思 居民标准确定。王某系进城务工人员，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定，死亡赔偿金应以受诉法院所在地上一年度城镇居民 ...
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