对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果合同中约定了异议期限，请 违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的 ...
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与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明连带保证或者一般保证字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。 10、注意保证时效 如果您是债权人， 诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意 ...
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对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果合同中约定了异议期限，请 违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的 ...
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对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果合同中约定了异议期限，请 违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的 ...
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对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果合同中约定了异议期限，请 违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的 ...
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书面劳动合同。这里应当订立书面劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同。订立书面劳动合同是 《劳动 订立无固定期限劳动合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时 ...
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重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法 ...
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试用期≤6个月；4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式 ...
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关系确认，继而主张工伤索赔。 但是我们认为本案不能如此认定。《劳动合同法》确实没有明文禁止双重劳动关系。但是该行为确实也不是《劳动合同法》所鼓励和提倡 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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，权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务。《劳动法》在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有以下基本 用人单位建立劳动关系后，完成劳动任务是劳动者强制性的义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者 ...
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