发现赔偿决定违反本法规定的，经本院院长决定或者上级人民法院指令，赔偿委员会应当在两个月内重新审查并依法作出决定，上一级人民法院赔偿委员会也可以直接审查并作出决定 平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费 ...
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情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（二）用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额的限制。 企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。另外，对于第一种情况下解除 ...
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，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和 工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情 ...
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请求解除竞业限制协议及在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。在劳务派遣争议案件中，认定用人 ...
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积蓄能量，才能有来年的春暖花开。不矫揉造作，人生才能宁静而致远。首次诉讼-两个月不到成功离婚 成功争取抚养权【2岁女孩】 秦淮区离婚案 南京离婚律师庄荣华 父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让原告一味的忍让 ...
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父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让原告一味的忍让 及副本一份，上诉于南京市中级人民法院。 南京市秦淮区人民法院 2013年9月6日首次诉讼-两个月不到成功离婚 成功争取抚养权【2岁女孩】 秦淮区离婚案南京 ...
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首次诉讼-两个月不到成功离婚 成功争取抚养权【2岁女孩】秦淮区离婚案【2014案例】南京离婚律师庄荣华胜案指导案情介绍： 知名南京离婚律师庄荣华代理 被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让原告一味的忍让。 ...
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，这种误差就本案而言，检材形成时间和样本形成时间应该不会超过五个月；我们所有的鉴定都没有量化到具体某一数值，是通过比对而来的，谱图如一定差距 诉讼要求均得到满足，如您相同的离婚纠纷需要律师处理，可致电庄荣华律师 首次诉讼-两个月不到成功离婚成功争取抚养权【2岁女孩】 秦淮区离婚案 南京离婚律师庄荣华胜 ...
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问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以 计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的 ...
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问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以 计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的 ...
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