造成直接经济损失为由,单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后,侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系,并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁 工作的市场供求、获得情况等,故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工,如本案的行政人员,熟知劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-617605.html -
了解详情
公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006年 没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -
了解详情
公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006年 没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。 ...
//www.110.com/ziliao/article-546641.html -
了解详情
行为。故此,刘某以要求该公司支付其解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金为请求,向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果:仲裁委员会审理后认定, 故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情:范某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书》一份, ...
//www.110.com/ziliao/article-512898.html -
了解详情
公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006年 没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -
了解详情
违反规章制度。孟某某4月22日离职,5月3日提出解除劳动合同,5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。鉴于孟某某解除劳动合同意思明确,用人单位遂在5 支付加班工资264 757元的问题。法院认为,山东某某某集装箱物流有限公司作为一家物流运输企业,具有其自身的行业特点,其行业的运作亦有其自身的规律。在物流 ...
//www.110.com/ziliao/article-506396.html -
了解详情
据悉,王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系,公司拒绝支付当年的年终奖。王某向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付年终奖,仲裁 经济效益给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-478738.html -
了解详情
4份《退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法,遂委托律师申请劳动仲裁,要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金(20个月的工资)以及2012 已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-414225.html -
了解详情
用工合同的函,同月21日,陈某某办理了员工离职手续单,中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月,中远公司向陈某某发放了经济 争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委于2010年11月4日作出仲裁裁决。陈某某不服该裁决,遂诉至原审法院,请求判定中远公司系非法解除劳动合同,要求中远公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-371011.html -
了解详情
技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同: 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -
了解详情