企业职工劳动权益保障规定 -案例分析搜索

劳动合同

将文本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。二○○七年十二月五日编号：广东省月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险 ...

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未建工会不构成违法解除劳动关系事由

是以单位已经成立工会为前提。根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会此。在单位未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除 ...

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2014年度江苏省劳动人事争议典型案例5-8

报酬的情形,如劳动者不能在困难时期与用人单位共渡难关,要求经济补偿金,对困难企业无疑是雪上加霜。本案中,被申请人因生产经营困难、资金周转不开,导致无法在劳动应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十二条规定,疑似职业病病人在诊断或者医学 ...

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劳动争议案件中企业对规章的举证技巧的问题阐述

今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题的阐述。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者劳动法律法规大多是倾向于保护作为弱势群体的劳动者，规章制度是保护用人单位的权益的。如果没有用好这把剑，可能给单位造成无法挽回的用工风险。以上为 ...

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老职工工龄年限合并计算

年限。最终，南京中院驳回上诉，维持原判。■法官说法老企业职工不应被遗忘老杨因原单位被并购，劳动关系转入新单位，工作年限应怎样计算？这涉及到劳动者而对60岁以上劳动者则无任何相关规定，60岁以上劳动者基本享受不到“五险”及住房公积金。当前占我国人口大多数的农业人口缺乏必要的社会养老保障，人数众多，劳动 ...

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未建工会不构成违法解除劳动关系事由

是以单位已经成立工会为前提。根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会此。在单位未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除 ...

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张XX与重庆市綦江区XX煤矿有限公司工伤赔偿纠纷

K2工作面突然落下的矸石砸伤。2007年12月30日，经重庆市綦江县劳动和社保保障局作出綦劳社伤认决字[2007]1656号工伤认定决定书，认定原告：1 生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市人民政府重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号第4条：连续工龄不满10年 ...

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劳动法律关系和劳务合同关系如何区别？

、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。劳动者包括：与用人单位建立劳动关系的职工，不包括公务员和参照公务员法管理与劳务关系有很多相似之处，劳动者为了维护自己合法的劳动权益，明确与用人单位之间的劳动关系，应该在与用人单位建立劳动关系时及时与用人单位签订书面 ...

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农民工集体劳动争议仲裁案

情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉打击劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、中规定，“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...

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企业改制的基本步骤

职工安置方案主要包括以下几个方面内容：(1)改制企业职工人数及构成情况;(2)职工安置的指导原则;(3)是否存在拖欠职工的各种保险、统筹内外项目等债务问题;(4)不同大会投票表决，以超过半数以上的职工投票通过的方案为准，并报劳动和社会保障部门批准。2、确定土地处置方案，报国土资源管理部门批准。3、 ...

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