种意见：一种意见认为，既然杨某已就其受伤获得了补偿，且享受了相应工伤待遇，依据损失填补原则，杨某无权就其损失再要求医院进行赔偿；另一种意见 《最高人民关于人身损害赔偿若干问题的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是“有限度抵消”的方法，以此避免受伤者获得“双重赔偿”。而 ...
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的工伤认定不服，于19９９年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。本案的焦点是第三人张 。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障 ...
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。事后，南阳市社会治安综合治理委员会授予李东“南阳市见义勇为先进分子”荣誉称号。在随后的工伤认定中，南阳市劳动保障行政部门认为，李东系在私人活动中死亡，其行为不 为工伤。 在此条例实施前，原劳动部于1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第六项曾明确规定“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会 ...
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，在众多形形色色的交通事故中单列出一种“在上、下班途中”，社保部门作为工伤认定的行政职权部门，理应重点审查是否符合“在上、下班途中”这一必要条件，否则 符合法律规定。 【法院意见】 根据《劳动和社会保障办公厅关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见》（劳社厅函【2002】143号文件 ...
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了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信 ，需要机动作业、无法执行标准工作制的，可实行不定时工作制。同时根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条之规定，赵某虽然在电信局规定的冬季下班时间5 ...
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了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信 ，需要机动作业、无法执行标准工作制的，可实行不定时工作制。同时根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条之规定，赵某虽然在电信局规定的冬季下班时间5 ...
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了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关规定，农村电信 ，需要机动作业、无法执行标准工作制的，可实行不定时工作制。同时根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条之规定，赵某虽然在电信局规定的冬季下班时间5 ...
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法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。因此，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害人可以分别依照不同的法律获得救济。通过对 》也可以看出，该条例对于原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定的“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”的规定没有采纳，在笔者看来，对该款 ...
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）从我国法律的发展来看 在上世纪50年代实行的是单一的权利救济到1996年的《企业职工工伤保险试行办法》不能双赔的补充模式再到2004年《工伤保险 上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的。我国法律并未限制当事人两种权利 ...
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和社会保障部办公厅2000年12月14日发布了《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，认为“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤 ...
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