，第三份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作岗位为副总工程师。可是，在2016年中旬，因为电气公司生产经营困难，连年亏损，结合 1月，电气公司作出《组织机构调整的通知》，撤销副总工程师岗位，系其依据公司经营状态作出的机构调整，应系企业自主经营权的体现。根据《劳动合同法》的相关 ...
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原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵……；⑶客观 情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；⑷甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营 被告伯乐公司于2011年9月18日向原告出具《关于解除与陈某劳 动关系的通知》，原告于2011年9月22日签字“不同意解除劳动合同关系”。笔者认为 ...
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，《国土资源部、监察部关于继续开展经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让情况执法监察工作的通知》要求，商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地，必须以招标 。6.处置价格评估、确认土地使用权除保留划拨用地方式外，采取其他方式处置的，必须进行地价评估。企业应委托经国家土地管理局和省级人民政府土地管理部门认证 ...
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自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。38、第一百一十一条 董事会会议应有过半数的董事 第一百三十九条 股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记 ...
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岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的关键。最后，还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除 ...
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设备享有抵押权”。该判项只是判对了一半，另 一半更为关键的内容并没有判上，故应当对此进行变更补充为：“……信达 成都办在债务人不履行上述债务时，有 第4条。2006年8月 23 n 国家税务总局关于明确与关联企业间业务往来税务管理有关文件效力问题的通知》特别指出 该文件未被修订或废止，仍然有效。④徐强 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动 ...
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或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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解除合同之诉? 答：一方当事人向人民法院起诉请求解除建设工程施工合同的，人民法院不得以未通知对方为由不予受理。8、问：一方当事人认为符合合同解除条件， 导致工程量增减，当事人协商一致对中标合同的内容进行修改，属于正常行使合同变更权，修改后的合同可以作为结算工程价款的依据。20、问 《最高人民法院关于 ...
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规定》)和司法部于1989年7月15日发布的《司法部关于清理整顿法律咨询服务机构的通知》(以下简称《通知》)作出的。《规定》第一项“名称”中规定：“ ”的字样，属于强制性规定，对法律咨询服务公司的公司名称不得变更。被告工商局答辩认为，法律服务机构包括律师工作机构、法律咨询机构和基层法律服务所三种形式。 ...
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