为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付项目提成工资，、、、、、、年休假工资”“本人现依据劳动合同法，要求与贵司解除劳动合同关系”被申请人于2014年 二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决 ...
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用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业 薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年休假期间 ...
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工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的 计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％；高于本市上年度 ...
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仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假工资计13793元；3）为本案支付的律师费用5000元。请求理由：1）关于 赔偿金，计算方式：20000（月薪）*0.5*2倍=20000元；。2）关于带薪年休假工资问题。周某累计工作已满20年，每年应依法享有15天带薪年假， ...
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原告缴纳各项社会保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同 中合并审理。原告的劳动争议仲裁申请中未包括加班费，而是描述为“未休年休假工资3621元”。根据劳动争议仲裁裁决的查明事实，结合原告的诉讼请求和举证 ...
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： (2012)深宝法劳初字第2394号： 一、原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、原告某某国际有限公司无需向被告王某某支付未休年休假工资1112.26元； 二、驳回原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、原告某某国际有限公司的其他诉讼请求，两原告应于本判决生效之日起 ...
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解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资51436.8元；3、支付2009年l月28日至2011年l月28 支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因依据不足不予支持。申请人2011年之前年休假工资的请求已超过仲裁时效，本会不予处理。申请人工作至2011年1月 ...
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但被告从未支付过加班工资。被告在2003、2005及2008年拒绝原告带薪年休假的申请，也从未支付相应补偿。另外，被告还存在强迫调整原告劳动岗位等 至2009年4月克扣的工资15000元；支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元。该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可 ...
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时效。申人担任三分公司的经理、书记、工会主席，是三分公司的一把手，对公司管理负有责任，分公司的年休假是分公司自行安排，申请人是否有休过年 2010年2月国定节假日、双休日、超时加班工资30510 元以及2008 年至2009年年休假的请求，已超过仲裁时效，本会均不予支持。申请人要求被申请人支付2007 ...
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，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的 未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不得影响该权利的行使，即使职工严重 ...
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