保管岗位职责 -案例分析搜索

河北省工伤保险实施办法

，取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内：（一）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明；（二）或者视同工伤的职工，社会保险行政部门应当核发《工伤证》。《工伤证》由职工本人保管。第十九条工伤保险费由省经办机构征收的用人单位职工的工伤认定事项， ...

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河北省工伤保险实施办法

，取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内：（一）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明；（二）或者视同工伤的职工，社会保险行政部门应当核发《工伤证》。《工伤证》由职工本人保管。第十九条工伤保险费由省经办机构征收的用人单位职工的工伤认定事项， ...

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赔偿双倍工资

工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1 加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时 ...

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加班时间如何认定——司机怎么办？出差怎么算？(案例解读)

因而，作为用人单位，在这类案件中负有提供相应考勤记录的责任，而考勤记录的保管期限为2年，故而，如果员工追索的加班费超过2年的，需要由员工本人承担不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作性质特殊，部分岗位需要经常出差的公司而言，出差期间的加班时间认定，也是公司考勤管理的难点之一。 ...

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仓库防火安全管理规则

的杂草应当及时清除。用过的油棉纱、油抹布、沾油的工作服、手套等用品，必须放在库房外的安全地点，妥善保管或及时处理。 :U S"OHud!QwZ生产管理|评价报告|在线影音|网络电话 \`+tr`o y1u'b\第四章装运管理 PP:Rh1T1x1]$I3r"U ...

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最高院最新发布10起关于依法审理破产案件、推进供给侧结构性改革典型案例

破产管理人的积极作用，为破产案件审理创造有利条件人民法院重视监督和指导管理人依法履行职责，根据案件具体情况依法采取适当方式指定适格管理人。引导担任破产管理人的传统中介规定》第十八条的规定，决定成立利达公司监管组，主要负责清点、保管公司财产，核查公司债权债务，为公司利益而进行必要的经营活动等工作。监管 ...

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因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。

参加诉讼。原告吴某，被告某某公司。2012年3月吴某入职某某公司，工作岗位为营业员。工作的主要内容是负责专卖店名表销售工作。2012年4月，吴某与隐患等综合因素相关。只要正常履行职责，劳动者就不应承担任何经营风险，特别是珠宝、名表等行业，劳动者工资与其承担的贵重商品保管风险不成比例，除非有重大过错， ...

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劳动者加班事实该由谁举证

表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位下，自我加班不能被用人单位认可。由于原告作为被告的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的工作内容，因此，在无其他相应证据予以佐证下，原告所提供的 ...

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