确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工履历表，证明陈某某于2010年9月20日离职，陈某某对离职日期不予认可；李某提交陈某某2010年3月 的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任，被上诉人深圳市中××公司应当承担共同责任。被上诉人李某答辩称，请求 ...
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个人应缴纳的数额为4924.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹 按规定签到、签退。2012年3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就经济补偿和各项保险费用未能协商一致 ...
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呢?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行 劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律 ...
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年11月16日，李xx向其上级发送主题为AISKAM的电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而李xx年薪约为26万元，与其他员工比中国区大 其仍应接受公司对其进行的出勤管理并履行请假手续，李xx其在当月称病有数日未上班，主管多次要求其办理请假手续并提供病假材料，但其仍不提供，且之前 ...
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劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年 期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 ...
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原告诉称 某公司诉称：2001年，我公司授权时任公司副总经理白某办理购买901号房屋事宜。但由于房屋当时为经济适用房，我公司不具有购买资格。通过白某的介绍，我公司 公司主张其与李某系借名买房关系，因借名事宜由其员工白某(已离职)经手办理，故合同等原件在白某离职时由其带走。李某与白某某系亲戚关系。白某与 ...
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到支持。这给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不知情，给了公司空隙可钻。最后：在跟当事人沟通时，应该注意对相关事实的真实性 告诉你。所以，多次跟当事人沟通是很有必要的。经验是每一次错误的升华，虽然不是很想承认，却也是在一次次的失误中成长起来。失误无可避免，却也应 ...
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审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起 经办机构根据相关政策规定，为其办理退保手续，退还其养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予退还，不享受养老保险待遇。 一审法院 ...
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月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年 错误的裁决。综上，**公司对田某不存在克扣工资的情形，而是田某自离，只要田某办理离职手续、结清款项，**公司愿意支付工资。仲裁庭裁决**公司 ...
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袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动 违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实可能采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如 ...
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