一职。2017年1月份公司开始未给何某安排工作，让何某等通知，并且还欠发中请人2016年12月份5199元的工资、2017年1月份247 因劳动者的原因造成被申请人从2017年2月开始没有安排工作给申请人，依法规应当按照不低于当地最低工资标准的80%即（1350×80%）1080元向申请人发放生活费， ...
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表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不 包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能 ...
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。至于上诉人在本案中存在的非法转包行为，只是导致合同无效的法律后果，也没有给其他当事人造成任何损失。对上诉人的该无效行为，法律上并没有对非法转包人 作为一种法定的责任，目前，对建筑企业非法转包行为，只明确规定“承担清偿拖欠工资连带责任”。因此，二审法院最终更改一审判决，改判本案贵州xx公司不承担责任。...
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表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不 包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能 ...
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表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不 包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能 ...
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号生效判决认为：录用信虽然具备劳动合同法第十七条规定的部分条款，但K公司出具给劳动者的录用信上没有用人单位的印章或法定代表人、负责人的签名，与劳动合同中 而劳动合同。仲裁委员会裁决K公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，适用法律正确。参见:蔡建辉、徐文进：“缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同”，载《 ...
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表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不 包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能 ...
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表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不 包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能 ...
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人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）96号仲裁裁决书，判决某某家具公司不向朱某某支付工资及社会保险，诉讼费由朱某某承担。朱某某向原审法院辩称：首先，本案 及案外人郭某。朱某某于2013年7月24日到某某家具公司工作，双方未签订书面的劳动合同，某某家具公司未给朱某某交纳各项社会保险，双方约定每月工资 ...
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志荣将钱取出，支付给汤井年和戴某，虽然账目上记载的是张志荣借款，但是代表公司借的款。 被上诉人鄂冶公司答辩称：1、鄂冶公司不存在侵权，即便行为人 未支付工资，不上班是按照公假处理的，得基公司不存在工资损失。3、证据3系得基公司单方制作，不具有真实性和合法性，销售明细表与销售合同在质量、数量、交货日期上 ...
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