案件当事人及委托关系】 原告：A先生 代理人：律宏（lvhooo）专家律师 被告：B公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同 。 被告质证：真实性认可，但认为原告与车间主任有矛盾，车间主任出具的辞退书，原告不予以认可，故又让原告来上班，但5月6日原告无故不来 ...
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不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张 了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的 ...
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不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张 了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的 ...
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超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得 公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先，但并不是员工自己要停工的，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行 ...
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给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以该事故与公司无关，公司不承担任何责任。 诉争焦点 本案的争议焦点在于李某 一段距离，其超出职权范围的上下班行为也不符合时空标准；再者，其上下班的行为也没有让A公司获得实际的利益，也不符合目的标准。据此，李某的上下班行为并不 ...
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劳动仲裁和一审。 案 情： 彭某从2003年开始在宝安区公明镇某五金塑胶制品厂上班，直到2008年7月，双方从未签订过劳动合同，也未给彭某买卖任何 社保。 案情非常简单，仲裁结果和诉讼结果也可想而知了。 本案件让人感觉非常可笑的事情就是公司领导和代理人对劳动法竟然知之甚少，对新的劳动合同法竟然从未听说 ...
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一个某投资公司HR聊天，了解情况后，到公司正式面试，第二天就通知面试通过，让带个人资料过来上班。第一个星期是试用期，在试用期期间，主管告知我们要学会投资的整个 月的时候确实赚了些钱，大概一万多，但是由于工作氛围不是很喜欢，就自己主动提出了辞职申请，公司也同意了。 后来在家里修整了几个月，期间也没什么 ...
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公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在 解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常 ...
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这里没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨 让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。案件点评：用人单位虽然有用工自主权， ...
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周末（即4天）当师律师说出这个观点，法官和对方律师都很吃惊，法官马上让书记员在电脑上查了一下日历原告于10月26日依法解除了与被告的劳动合同关系 问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班视为严重违反公司规章制度的说法也不成立。第三，如前所述，原告虽然于2018年10月3日向被告** ...
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