同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区人民法院。在法庭审理过程中，李某提交了都昌公司出具的《劳动合同解除协议》、李某与都昌公司袁 用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。都昌公司 ...
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套利操作，监管机构认定被告接受委托行为违法。 被告为证明其抗辩提供如下证据： 1、离职证明，证明被告离职前在某公司的职位是投资经理，不是资产管理部副总经理；被告因 （9月17日），认为不是被告的真实意思表示，是在受原告威胁情形下出具的，且承诺书上有保收益条款，属于无效，超过1%补足没有主体，不知道是由 ...
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离职。由于矿山机械销售市场技术含金量不高，竞争激烈，为了防止技术和客户外流，在颜某离职前，双方又签订了一份《解约协议》，双方约定：颜某从公司离开时 网络证据，下载后可以人为修改，他要求**公司说明邮件的来源并证明传递邮件各方的身份，否则无法认可其证据效力。颜某还提供力山公司出具的一份情况说明，称由于两 ...
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公司以三位证人均与勾XX系同事关系,平时比较融洽,且均已离职,与勾XX存在利害关系为由不予确认。勾XX向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉, 不能证明有绩效工资单的存在,其提供的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条 ...
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已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于 产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中 ...
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达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更 ）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 {M??| ...
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情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么， 和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据 ...
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利益。关于公安部门的通知，此证据与本案无关，该通知系公安部门在侦查夸客公司案件时出具的，是因案件涉及范围广社会影响大，为了弥补投资人的损失，故要求公司 原告之前未看见过该截图，且这些截图均系夸客公司用于虚假性误导性宣传来欺骗客户。关于离职证明和夸客公司聘用函回执邮件，因系复印件，故对其真实性不予认可。 ...
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半年后，即2011年9月，冯某正式提交离职报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。 合同 系平等民事主体之间的协议本案中，证券行业保荐代表人的从业资格具有特殊性，证券公司作为保荐机构，为冯某获得保荐代表人资格提供了诸多条件和支持。双方所 ...
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先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求 的研发任务。申请人拒绝了这种无理要求。因新的的公司要求申请人于10月19日去报到上班，被申请人不同意出具退工单和退还劳动手册，同年10月17日， ...
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