枫桥公司系根据《劳动合同法》第39条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志不符合《 志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志签订劳动合同，不应支付双倍工资，与法院查明事实不符。因枫桥公司仅与刘 ...
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每周工作6天，每天工作时间为6.5小时，也未签过《兼职员工协议书》，故不同意诉讼请求。经查明，秦先生起初的月工资为1800元，自2009年5月起，调整 从业人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元的 ...
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拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。公司认为，从未拖欠过李某的工资，因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 ，并非真实收入。其实际工资为2000元，已按月支付，并提供了按每月2000元标准支付工资给李某工资的工资支付记录，但上面没有李某的签字。 劳动争议仲裁 ...
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关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮 之一，但总是被仲裁委和法院驳回，因为他们不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛 ...
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关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮 之一，但总是被仲裁委和法院驳回，因为他们不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛 ...
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劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 证据证明其前12个月的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额 ...
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连续工作满12个月以上的情形。此案刘女士虽属于自己辞职，但其辞职理由是公司用工不规范侵害其利益造成其被迫辞职。三、庭审纪实庭审中单位提出的抗辩理由是刘女士 年，并且是自己辞职。刘女士则认为，公司未按相关条例安排其年休假，因此公司应支付其2008年应休未休年休假的工资报酬。仲裁审理后认为，根据相关规定， ...
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劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 证据证明其前12个月的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额 ...
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自认孙洪彦与李新丰系夫妻，但主张被告系贝纳图公司职工，孙洪彦系代该公司向被告支付工资。 为证明其主张，原告提供了证人杜某、岳某的当庭 ，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ...
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与我们于25日解除劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬，是不可抗力的原因导致支付工资临时性的变更，因为疫情原因 本案中，用人单位因疫情原因，经营困难，资金周转受到影响，用人单位在预计不能按时发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资)前提下，为了稳定员工 ...
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