请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放 实际出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反 ...
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，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工 的时效期间。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下： 一、被告河南美乐家物业管理有限公司于判决生效后十日内向原告陈彦敏支付生育医疗费8285.66元。 二、 ...
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胡某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某鑫，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年6月 。上诉人与被上诉人存在特殊的用工关系，被上诉人在离开上诉人后仍在凯某酒店管理集团任职工作，不存在违法解除劳动合同关系的情形，不应支付赔偿金。与被上诉人存在 ...
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藤耀及XXX同时担任执行董事职务，其中龚志梅、李敏之及XXX还在柏同公司工作，任高级管理人员，龚志梅和XXX负责销售业务、李敏之为公司总经理。 向上述3 人发放2500元至5045元不等的工资。每月工资无需在股东分红中予以扣除。XXX上下班无需考勤，但外出跑业务或请假需向李敏之报备。柏同公司自2015 ...
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被告。二、法院审理情况一 审第一被告罗某辩称，事故发生时是被告XXX商行员工，职务送货司机，事故发生是送货途中，属于职务行为，根据人身损害相关司法解释 保险公司等。具体案件可能涉及：司机用人单位或雇主、挂靠公司、机动车管理人员、多次转让机动车最后受让人、驾驶培训单位、道路管理者、道路上堆放、倾倒、遗撒 ...
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以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上 形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 ...
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，合同期限自2011年9月1日起至2020年9月30日止。易飞是公司人事主管，主要负责考勤表和工资表的制作。据易飞述说，2012年9月30日，公司要求与 加班需要领导批准，而易飞提供的排班表上并无领导签字，同时还拿出一份公司的《文件管理规定》，证明本公司人员加班的程序和手续，加班需要本公司总经理签批才 ...
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以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上 形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 ...
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以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上 形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 ...
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单位的诉讼请求。擅自脱岗遇车祸，单位据此不认定工伤荣女士受雇于郑州一家物业管理有限公司做保洁员，工作地点在航海路，家却住在经济开发区，由于路途较远，荣 内擅自外出办私事、买东西、吃饭等，此种做法给其他员工带来了极其恶劣的影响。“正是因为她违反了公司的考勤纪律，所以事发时并非下班时间，更不属于下班途中， ...
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