试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为孙某缴纳社会保险费。2012年8月7日，孙某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，孙某间断请病假11天。同年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-380423.html -了解详情
事。3月22日，申请人倍感身体不适，前往医院进行身体检查、治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，申请人立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-225632.html -了解详情
支付邓小强赔偿金59000元。 公司不服，诉至法院，理由如下： 2019年3月27日，邓小强递交书面辞职书后，在未履行任何请假手续的情况下就不来 邓小强支付赔偿金59000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 综上，一审判决公司无需向邓小强支付赔偿金59000元。 邓小强不服，提起上诉。 二审审理过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-872589.html -了解详情
2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在的乙公司 函》，希望乙公司批准宋某请长假，照顾丈夫，宋某请假期间工资由甲公司以贾某住院期间护理费支付。乙公司批准了宋某假期，宋某一直在医院护理贾某，直至2017年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-860586.html -了解详情
2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在的乙公司 函》，希望乙公司批准宋某请长假，照顾丈夫，宋某请假期间工资由甲公司以贾某住院期间护理费支付。乙公司批准了宋某假期，宋某一直在医院护理贾某，直至2017年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-860003.html -了解详情
后王某连续两天未到岗上班，公司遂口头与其解除合同。王某不服，诉至仲裁机构、法院，提供了自己向经理所发请假短信及信息回复为证据，证明自己 约定了解除条件的案例。首先必须指出和强调的是，为了保障劳动者的权益,避免公司随意要价和解雇员工，《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动合同的终止条件” ...
//www.110.com/ziliao/article-730989.html -了解详情
主张X天的误工费，提供了：1、XXXX（XX）保安服务中心证明，内容为：我公司员工李X月工资收入X元。2、XX（XX）保安服务有限公司第X分部（以下简称 李X月工资X元，其于20XX年X月X日发生交通事故请假X天，扣发工资X元。3、XX公司X分部营业执照。李X未提供劳动合同、个人所得税完税证明。 保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-709007.html -了解详情
、委托公司任何人与原告签订上述协议。原告原系我公司员工，公司法定代表人长期不在公司，原告是公司的实际经营负责人，日常经营管理、财务文档公章等一系列的使用管理都 说明，请求宽限时日缴清余款。他念及我是本县拆迁户又在公司任中层干部（我当时向原单位请假在被告公司中任行政部经理一职），同意我暂缓交纳余款，但要 ...
//www.110.com/ziliao/article-481588.html -了解详情
我国是个人口大国，并且有很多成为职工的打工人。这些企业的员工、社会的基层在一天天的劳动中创造价值。但是一些企业却一直在侵犯一些人的合法权利， 张先生等公司职员加班，加班没有什么工资不说，请假还会扣除工资。但是公司没有年假，并且一直在周末进行培训，这让张先生很是气愤。 在一次工作中因为疲惫操作失误之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-937246.html -了解详情
先生仅2天有完整考勤，10天上午或下午只有一次考勤，其余均无考勤及请假记录。 对此，张先生认为公司属于违法解除劳动合同，并诉至法院，要求公司支付 通知相关工会。 关注三:未组建工会是否要通知地区或行业 工会？在本案中，金融公司的工会虽成立多年，相关福利活动开展相对不错，但恰恰在解除劳动合同方面有所疏忽 ...
//www.110.com/ziliao/article-876512.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务