绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从2010年开始奖金发放不再依据考核进行发放，而是按年度发放，在本单位工作满一 ，又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的 ...
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上来看，股票期权是公司为了激励员工而对员工进行的激励、奖励制度，当员工行权后，可以获得一定的收益，因此，股票期权具有一种工资、奖金的性质。另外 第17条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：工资、奖金因此，夫妻关系存续期间一方取得的股票期权应当属于夫妻共有财产，应当依法予以分割。 ...
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应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其 ，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地 ...
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了《中国人民财产保险股份有限公司利津支公司2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费+月薪+超额保费提成佣金+赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门 的主张不予支持是正确的，二审予以维持。对于伍某主张其应得的超产奖金的问题，原审认定营销员的佣金与超额保费提成佣金不是同一概念，是正确的 ...
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。2005年4月，双方因如何兑现考核办法产生争议，被告遂多次到各级公司反映，未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228033.36元。2006年2月，利津县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告超额保费 ...
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不存在销售行为，故不会产生任何的销售收入。(４)是否具有完善的售后服务保障制度。单层次直销企业作为正规经营的经济体，有合格、规范、快捷的售后服务操作流程 案为例（涉案数额26亿余元）： 起诉书指控，被告人安某设立祥云贸易公司后，以购买股权并赠送同等数据额期权股为名，要求参加者交纳1000-50000元 ...
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明知公司规章制度及劳动纪律的情况下，多次违规报销，严重违反了原告公司制度。为此，原告以被告严重违纪为由解除了双方的劳动关系。在解除劳动关系前，原告以 5月期间的工资收入超过杭州市2014年度职工月平均工资的三倍；2.2015年销售奖金激励计划1份（打印件）、活期历史明细清单1份，证明原告之前并未对被告 ...
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基本工资、误餐补助 （按实际出勤天数计算）、差旅补助和话费补贴。另外，按照公司的财务制度，黄某可以凭有效凭证按月报销并领取出差费用。 几个月后， 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，该条对经济补偿金的计算基数进行了列举性的 ...
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记大过处分，并停发当月奖金。对于公司的决定，孙某某不接受，多次找公司领导纠缠，并对他们进行威胁。为了维护正常的生产秩序，严肃纪律制度，教育全体职工， 并未规定征地招工的劳动力违反劳动纪律不能辞退，也未规定必须退还因违反劳动纪律制度被辞退的征地招工的劳动力的劳力安置费。因此，原告孙某某的要求无法可依，亦 ...
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记大过处分，并停发当月奖金。对于公司的决定，孙某某不接受，多次找公司领导纠缠，并对他们进行威胁。为了维护正常的生产秩序，严肃纪律制度，教育全体职工， 并未规定征地招工的劳动力违反劳动纪律不能辞退，也未规定必须退还因违反劳动纪律制度被辞退的征地招工的劳动力的劳力安置费。因此，原告孙某某的要求无法可依，亦 ...
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