条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。 的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，赵小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。 劳动关系，继续履行原劳动合同；支付赵小姐工资及缺额工资等。2007年1月，公司方不服裁决诉到法院。2007年 3月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海 ...
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日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，赵小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。 劳动关系，继续履行原劳动合同；支付赵小姐工资及缺额工资等。2007年1月，公司方不服裁决诉到法院。2007年 3月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海 ...
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李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该 途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...
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[案情]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某 处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...
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本荣重新调整了领导班子，破格提拔了一些年轻有为的干部，规范管理制度，完善激励机制，增强了员工的向心力和凝聚力，调动了职工的积极性。不到一年的时间，公司利润 购销公司副经理，她成了贺案的关键人物。 蒋晓红是烟草公司员工子弟，大学毕业后顺理成章进入了烟草公司工作。2001年贺上任局长后，开始与蒋在工作上有 ...
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处理，仍决定将该批过期药品私自倾倒、处置，并于2019年7月3日让公司工作人员闫某德和吕某分别驾车将该批过期药品拉运至太原市小店区倾倒 多次组织现场勘验、座谈，在充分实现原告全部诉讼请求以及取得各方当事人同意的情况下，调动各类主体的积极性，以调解的方式化解了纠纷，实现政府、法院、检察院、社会团体以及 ...
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某清认可证据的真实性，不认可证明目的。邓某露认可该证据。 3.邓某辉职工调动工资介绍信、工会会员证、劳动手册，证明邓某辉自1987年至1992年参加工作期间每月 ，证据来源北京社保中心，证明邓某辉自1987年即参加工作，1997年购房时，邓某辉在北京B公司工作，收入稳定，有能力在购房时进行出资。赵某秀 ...
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某清认可证据的真实性，不认可证明目的。邓某露认可该证据。 3.邓某辉职工调动工资介绍信、工会会员证、劳动手册，证明邓某辉自1987年至1992年参加工作期间每月 ，证据来源北京社保中心，证明邓某辉自1987年即参加工作，1997年购房时，邓某辉在北京B公司工作，收入稳定，有能力在购房时进行出资。赵某秀 ...
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足以表明劳动合同是可以履行的。 综上，该深圳劳动案中甲公司搬迁未降低劳动合同约定条件，工作地点调动亦在在劳动合同约定的范围内，对职工生活未造成明显 情况发生的重大的变化从而致使劳动合同无法履行的情形。原劳动合同继续履行的，公司无须支付经济补偿，故职工以搬迁为由要求支付解除劳动合同的经济补偿不予支持。...
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