签订《经营目标责任书》和《绩效工资发放办法》，但是公司却按照###分公司2010年度的净利润按Y担任##分公司经理的时间给她发放了2010年度的绩效奖励。其中 的依据,而不是毛利润（开票总额），相当于降低了被告人工资，违反了《劳动合同法》等规定，程序违法. 第一、这并不是职工代表大会或者全体职工大会； ...
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，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入黑名单并向社会公布。加大对 。直到农历腊月28日永清县建设局才调用部分付伟杰缴纳的部分保证金，发放给我们部分工资，但益田公司却威胁我们写下不准再讨薪的保证书，我们这些农民工到底什么 ...
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，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入黑名单并向社会公布。加大对 。直到农历腊月28日永清县建设局才调用部分付伟杰缴纳的部分保证金，发放给我们部分工资，但益田公司却威胁我们写下不准再讨薪的保证书，我们这些农民工到底什么 ...
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，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入黑名单并向社会公布。加大对 。直到农历腊月28日永清县建设局才调用部分付伟杰缴纳的部分保证金，发放给我们部分工资，但益田公司却威胁我们写下不准再讨薪的保证书，我们这些农民工到底什么 ...
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及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入“黑名单”并向社会公布。加大对 直到农历腊月28日永清县建设局才调用部分付伟杰缴纳的部分保证金，发放给我们部分工资，但益田公司却威胁我们写下不准再讨薪的保证书，我们这些农民工到底什么 ...
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。该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列有张某的姓名。 任意填写，办理机构也不核对。而该居住证证办理时间是2006年6月，当时双方尚无争议，并且根据上海市办理居住证的相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等 ...
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劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对 时代公司未就郑晓梅的月工资标准、工资发放记录的情况向法院提交充分有效的证据，应承担相应的不利后果。目前现行法律关于工资标准的举证责任没有明确规定， ...
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)深圳南油外服人力资源有限公司。法定代表人戴某某，董事长。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、上诉人以色列普瑞 合法权益的保护。张某某接受上海外服派遣至代表处工作，无论是谁向张某某发放工资收入，都可以证明该款项是张某某应得劳动报酬的组成部分。张某某在用工 ...
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，而另一顿是在岗位上边就餐边操作；其次“《用餐管理规定》中载明两顿就餐时间为1.5小时的规定，符合常理，”但是不符合事实，而且该规章制度未显示经 不同，如果双方举证责任对等，显然对劳动者来说不公平；因此我们认为对于北京某公司提交的《工资发放表》的真实性的评判即质证不能强求劳动者提出充分的证据进行反驳， ...
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发工资数额，提供银行查询记录证明其实际发放工资数额，提供4个项目的合同证明其实际参与的项目和时间。对于银行发放清单上的报销只认可是出差到项目和 其余所谓以报销名义发放每月工资也无法得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元 ...
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