合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、 工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对 ...
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经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 的经济补偿。如A公司要解散，张三已工作了3年7个月的，A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。 2、员工月工资高于公司所在 ...
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工资外，公司还支付给他2009年度年终奖31万余元和经济补偿金154.2万余元，其中特别支付了蓝堂竞业限制补偿金50.5万余元，约定蓝堂在2010年3月31日 的竞争对手公司。若蓝堂违反本条款将返还利乐公司已支付的所有补偿金。此外，利乐公司还支付蓝堂搬迁费10.8万余元。2011年5月，利乐公司发现蓝 ...
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2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司也提出了增加工资和补贴 ，客观上双方已经解除劳动关系。 故裁决双方劳动关系解除，A公司支付经济补偿金。 A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决，法院驳回了A ...
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就经济补偿达成一致，张某要求按照工作年限支付经济补偿金，而公司坚持自2008年开始支付经济补偿金，故发生争议。 【案件分析】 接受张某的委托后，我们对本案 时，未看清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中，公司提出双方已协商终止，终止劳动合同证明已写明“劳动合同到期终止，双方协商一致确认从2013年1月 ...
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解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班， 工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告 ...
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法定义务的条款无效 经法院审理后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但补偿金标准条款与劳动合同法内容不一致，明显属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利 元的3倍计算。最终，法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。 乙公司不服，上诉到南京中院，被驳回。目前，案件已生效并且执行完毕。 北京劳动争议 ...
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在操作压型机时，因机器失灵双手被压伤，住院治疗了3个多月。事后，劳动部门认定阿琴属于因工负伤，已构成六级伤残。2009年1月，阿琴向公司递交了辞职 称她辞职是因为公司在她受伤后没有给她安排合适的岗位，是被迫的，所以公司应当支付经济补偿金。但良庆区法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司因为 ...
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错误行为并拒绝了公司给予的改正错误的机会。因此，用人单位对申诉人作出的解除劳动关系的处理，符合《劳动法》第二十五条的规定，无需支付经济补偿金。 廖、张 构成严重违纪？ 二审法院观点：1、关于规章制度是否公示的问题。公司已将新《工作守则》发布在公司的内部网络上并依法备案，因此，二审法院认为新版本《工作 ...
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法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉。本案经二审 合格的实际情况，并检验合格。我们可以知道，王仁全在发现产品存在问题之后，已及时向主管领导反映了情况，其之后的做法是按照领导的指示来的，并不存在 ...
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