元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍 判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人 ...
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元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度的相关规定，加班需要公司领导的 诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;3、判令因未提前 提出辞职;十一、员工的工作年限：3年零4个月; 十二、申请仲裁的时间:2005年8月25日;十三、仲裁请求：申诉人xxx请求被诉人xxx公司支付以下款项1 ...
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文华以各种理由不接车运营。分公司于2014年8月4日给高文华发出催促员工上班通知书，通知督促高文华上车运营。至今高文华仍未上车运营。经分公司经理 成本转嫁至作为劳动者的高文华处，此举显失公平，高文华要求退还购车损失，法院予以支持。仲裁裁决北汽九龙出租车公司返还高文华监督卡，但据相关法律法规，监督卡非应 ...
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某某与被告人张少伟相识时，张少伟称他在经三路财富广场开了家“中青旅”旅游公司；2008年11月中旬，张少伟找到冯某某，说他们要组织省粮食厅去香港旅游，需要 均证实了张少伟于2008年9月20日已被开除，并解除合作关系，故张少伟在庭审中所提出的没有冒充旅行社员工的辩解与事实不符；证人张某某证实张少伟虽曾 ...
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担任公司物流主管期间，常因疏忽发生货物遗失问题，根据公司的相关部门统计经原告负责2011年7月份的部分货物运输任务中就发现遗失了近126件货物，造成公司11602 已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、 ...
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由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l2月15日，吴某从 不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除，并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案全部仲裁 ...
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、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样 ...
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证明林小姐存在违纪行为，也不能提供公司的相关规定，因此公司对林小姐作出停职停薪的处理缺乏法律依据。 其次，公司对林小姐的处理，是停职停薪还是实质上的解除 等，法律法规有明确规定。企业对员工的违纪处理尤其是停职察看、开除等较严重的处分，需审慎依据有效的规章制度进行约束和管理，不能滥用处分手段，否则不仅达 ...
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之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应当对赵某之 事实和法律依据，不能成立，根据相关法律法规，对赵某的申诉请求，予以支持。律师提醒：1、用人单位对员工违纪而解除劳动合同负举证责任，因此，用人单位在 ...
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