的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万的， 工资；③综合比较，三位证人的月均工资确实有所差距，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。 梳理本案被告及同一批另外两个案件的被告陈 ...
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年8月7日，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等 020-22016688。 【审判结果】该案经过了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动 ...
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劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁 ： 2011年2月ⅹ日 【审判结果】 该案经过了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动 ...
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有员工违反该规定，应从轻处理。 （二）总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：1、规章制度具备合法性，就是规章制度的内容不违反法律、法规及政策等规定。 不能再要求公司发工资。第二种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除，就仍然存续，只是工作岗位发生了变化。第三种意见认为 ...
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签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老 人是张志娟。与被上诉人同样情况的司机均证明了将款交给崔顺，手里只有收条而没有收据的情况。请求发回重审或改判。 二审期间，双方当事人均同意对 ...
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建议向该用人单位山东**工程咨询有限公司（以下简称**公司）邮寄送达了《解除劳动合同告知书》（理由为单位拖欠工资）。同年7月蒋某委托北京市（济南所）两位律师作为 会等到四五个月之后的10月份再去委托他人，因此无论该《委托协议》是真是假，均与被申请人蒋某（在申请人处的负责项目及其辞职）没有关系。被申请人 ...
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日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意，违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第 王某某中国建设银行交易明细，认定王某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为8186.68元。浙江某某公司违反劳动合同法规定解除与王某某的劳动合同，王某某不 ...
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与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借此通知申请人回原 元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系已于2011年8月解除，申请人要求被申请人支付2011年9月待岗工资，没有事实根据 ...
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与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借此通知申请人回原 元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系已于2011年8月解除，申请人要求被申请人支付2011年9月待岗工资，没有事实根据 ...
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工资，公司已经足额支付了C博士4.15-6.15日两个月的工资。按照常理，公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向 合同，一审否认不予认可。虽然我在一审中抗辩签订合同是公司的自治行为也无法强制执行，但都没有得到认可。 三、律师评析 本来是固定期限合同，因为被员工窃取， ...
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