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可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时, 付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应依法保障其辞职自由,但也 ...
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月违法与其解除劳动关系,且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后,李某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构,撤销副总经理职位,致使客观情况 ...
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十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
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申请人自2011年9月20日起至12月止,一直拖欠申请人工资未付。2011年12月30日,申请人发出解除劳动合同的通知书要求解除劳动合同。申请人认为,被申请人与部分申请人之间订立的书面劳动合同,系双方真实意思表示,具有法律效力,被申请人拒不支付员工工资,以及未与其中四人签订 ...
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车间的吸烟行为就是极其危险的,在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同的条件也是很有必要的;如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类的员工,那么劳动者的吸烟行为就不具备 ,经仲裁及诉讼,法院最终判决新产业公司公司向张某等人支付拖欠工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后,谁来承担用人 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职,还能向公司索要赔偿吗?从支付赔偿方面,用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形:1.用人单位没有法律依据单方解除 、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同,应支付经济补偿金加代通知金;3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”,企业应支付经济补偿金 ...
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7月5日原告入职被告公司工作,原告在公司一直尽职尽责工作。2012年7月份被告才为原告缴纳社会保险,并且与原告签订书面的劳动合同。现在,被告未经过与原告 于2014年10月16日向被告发出《解除劳动合同通知书》,以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由,要求与被告解除劳动关系,并且要求被告向其支付解除劳动 ...
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九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 ,决定于当日与石某解除劳动合同。 【案件评析】 石某作为安全部经理,其工作职责就是负责安沃公司的生产安全,无论对安沃公司员工,还是外来施工人员, ...
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了以下分析和判断: 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题:依照申请人的陈述,被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放,申请人只能靠借支生活费生活, 的意见》的法律法规的规定,用人单位应当支付双倍工资差额,员工提出被迫辞职的,用人单位还需要支付解除劳动关系的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程中 ...
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