717 000元。 2012年9月14日、26日，一审法院就双方签订的《合作开发协议书》已不能履行，聚丰公司是否变更诉讼请求问题组织双方到庭，向聚丰公司进行释 。本案中，双方在《合作开发协议》第十条中约定电大财校可以解除合同的条件为，在乙方（聚丰公司）未按照本合同第九条第一款约定按期兑现甲方（电大财校 ...
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在董事任期届满前不得无故解除其职务，修订前的公司法也有相同条款，而现行公司法则删除了该项规定。如何理解上述变化，公司是否有权随时，甚至无故任免 关系。既然二者是委托或委任关系，作为委托或委任关系的一方(公司的意思表示机关为股东会)自然可以随时终止这种关系。此外，我国现行公司法虽然仅规定股东会有权选举 ...
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有效，因此故法院应公司董事会可以行使公司章程赋予的权力作出解聘公司经理的决定。当尊重公司自治，无需审查公司董事会解聘公司经理的原因是否存在，即无需审查 撤销其总经理职务的决议均是对其岗位作出的变更，并不必然导致劳动关系的解除。 3.最高人民法院发布的指导案例10号李建军诉上海佳动力环保科技有限公司决议 ...
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股东可以追究该未出资股东比较严苛的法律责任，直至解除其股东资格。审判实务中，对小股东是否可以解除持股绝对多数大股东的股东资格问题争议较大。 最高法院 对本案系争股东会审议事项的表决权，若抽逃出资影响其表决权的行使，那么豪旭公司是否抽逃出资。 原审法院认为： 股东基于其股东资格行使股东权利。本案豪旭公司 ...
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涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除，能否免除其向郭 、当事人真意探明等方面综合进行判断。司法实践中，要认定用人单位构成“未明确解除时间”，可以尝试从以下几方面把握：一是根据用人单位预告通知的内容，无法直接或 ...
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可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同 法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，刘某对某糖果公司提交的刘某通过邮件自行报送的2013年销量 ...
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已解除，自2010年6月2日起，原告与被告伯乐公司是否应重新签订劳动合同，是否应由被告伯乐公司向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，双方 是否至今 原劳动合同无法继续履行，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告伯乐公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知。原告 于2011年9月22日在解除 ...
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关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否 考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上 ...
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抚慰金于法无据。前述损失，该公司不超过总损失金额的70%。 二、该公司解除与王某某劳动合同是否合法及该公司是否应当支付相应的赔偿金问题 首先，该公司 。根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 ...
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。 （二）关于富山宝公司在履约过程中是否存在根本违约，福星公司与富山宝公司签订的合建合同是否应确认已经解除，涉案合同是否应继续履行问题。 就 关于“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”，当事人可以解除合同的规定。福星公司解除合同的通知已于2004年12月25日到达富山宝公司， ...
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