未签订劳动合同的双倍工资差额。3、“某某有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日,李某某与“某某有限公司”的另外一个员工 ;(五)其他劳动者的证言等。因此,当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的劳动关系,并要求用人单位支付双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-633879.html -
了解详情
黄某主张这份协议是公司自己伪造的,但没有提供相应证据,又认可其签字的真实性,故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同,那么公司无需支付未签订劳动合同 “岗位协议”或者其它名称。反过来讲,如果双方不是劳动关系,例如已达退休年龄的员工与用人单位签订一份正式的劳动合同,双方的关系仍然只能是雇佣关系而非劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-558114.html -
了解详情
倍工资差额9067.43元。该公司不服,认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订,故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43 也只得走向被动。所以,用人单位要加强员工劳动合同管理,从根本上杜绝事实劳动关系的形成。对于劳动者不予签订书面劳动合同的,用人单位更要依法及时做出处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-558112.html -
了解详情
某某在受伤期间无法工作,就要求其在家休息,双方之间的劳动关系并没有解除,这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 4、“某某食品有限公司”已经在李某某 (五)其他劳动者的证言等。因此,当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的劳动关系,并要求用人单位支付双倍工资。...
//www.110.com/ziliao/article-544406.html -
了解详情
并按月得到工资,直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同,但您与这家单位之间已形成事实劳动关系,所以,经济补偿应由包装公司向您 在这家公司工作,但征地拆迁与你们职工没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以,包装 ...
//www.110.com/ziliao/article-512905.html -
了解详情
见习经理,月薪为3000元,但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同,因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012年7 支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理工资结算时,公司要求陈小姐补签一份劳动合同,劳动合同的期限为2011年8月1日至2012年8月1日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-374432.html -
了解详情
工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立劳动合同,没有缴纳社会保险,担心 合同法第十条“一个月内订立书面劳动合同”的规定,A公司应当于11月17日前与张某订立书面劳动合同,而张某领取失业保险金的起始日期是11月26日 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -
了解详情
李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工,由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险,她觉得自己的利益得不到保障,所以选择辞职。但公司 合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求双倍工资的赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-353123.html -
了解详情
的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月,就被调至被告处工作。刚才出庭的证人也 证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第四十二条双方约定的其他事项:本合同中所述甲方制定的有关规章制度,若甲方没有相关规章制度时,按山东华盛建筑 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -
了解详情
的工资。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动 时,需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同;4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -
了解详情