需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期 ...
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需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期 ...
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离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中，杨某琴就是因为没有原单位出具的离职证明，被新公司拒之门外。既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢？首先，这个 离职地址。同日，杨某琴回复焦×ד迟了，员工离职证明必须开的，5个月前我提过开离职证明我去街道上保险，你们不把人逼成老虎不罢休……”2014年 ...
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。电子转账凭证仅能证实转账情况，至于是否支付员工工伤保险费用，不得而知，对证据2《通报》系第三人制作，并没有给被告复核等相关救济措施，有异议，证人证言与 以外就医的证据，不符合《工伤保险条例》第二十九条规定的需支付交通费的情形，故对杨一一伟的交通费主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同 ...
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。电子转账凭证仅能证实转账情况，至于是否支付员工工伤保险费用，不得而知，对证据2《通报》系第三人制作，并没有给被告复核等相关救济措施，有异议，证人证言与 以外就医的证据，不符合《工伤保险条例》第二十九条规定的需支付交通费的情形，故对杨一一伟的交通费主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同 ...
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相识，平时带客户去开户，合同文本均由该分公司提供，印章也由该分公司员工加盖。裁判结果上海市第二中级人民法院于2014年7月7日作出（2014）沪 10 .车险中对逃离事故现场的认定应综合全案证据作出——甲诉乙保险公司财产保险合同纠纷案裁判要旨车险纠纷中“逃离事故现场”与刑法上的逃逸存在性质和证明标准上 ...
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修建性安置房（以下简称安置房），陈某昌以资兴某某建筑公司员工的身份把安置房的木工以包工不包料的形式发包给黎某南、黄某军、唐某刚三人。黎某南 关系，不应对张某华的损失承担赔偿责任。2、资兴某某建筑公司没有提供安全设施，也没有尽到安全监管义务，资兴某某建筑公司应当对张某华的损失承担责任。原审被告陈某昌述称 ...
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。裁判理由：法院生效裁判认为：原告张莉购买汽车系因生活需要自用，被告合力华通公司没有证据证明张莉购买该车用于经营或其他非生活消费，故张莉购买汽车的行为 月4日24时止。2011年11月18日，陈某某驾驶被保险车辆行驶至北京市朝阳区机场高速公路上时，与李X贵驾驶的车牌号为冀GA9120的车辆发生交通事故 ...
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需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期 ...
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范围内承担赔偿责任，这符合《道路交通安全法》的立法目的。 第五、被告保险公司没有法定免责事由，给予原告赔偿，合情合理合法。 本案事故发生不是受害人自己故意造成 所有，发生交通事故时，致被保险人单位的一名工人在车下受害，而受害的员工属于被保险人单位的一员，这名被保险人的工人恰是受害人，难道不该获得交强 ...
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