某认为其不服调岗决定，且经理说滚出去，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 协议，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议，如果不 ...
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：2013年7月1日，某公司人事经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一 签署，但证明目的不予认可；其确实上交停车费4455元，但“4479”系事后添加；某公司的停车收费系统故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作 ...
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某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司，住所地保定市XXX路251号。 负责人XXX，该公司经理。 第三入河北某某科技电力自动化设备有限公司。住所地石家序外XXX119 优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩晓宇1994 ...
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上诉理由主要为：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定为由认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任 病假证明、病历或诊断证明的原件。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历 ...
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协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不 更新换代快的大众化电子产品，客户本身处于一种不稳定的状态。由于行业竞争激烈，电子公司没有也不可能与其客户签订为其销售价格保密的协议，客户为了获得更优惠的价格 ...
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