公司要求离职后不得从事相关工作 -案例分析搜索

企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期；2、对于重新入职但从事他种岗位 ...

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刑法修正案（九）

犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为百九十条后增加一条，作为第三百九十条之一：“为谋取不正当利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作 ...

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如何证明客户信息构成商业秘密

。在与张某某签订的劳动合同中，明确在雇用期内，不得直接或间接地关心或从事公司以外的贸易、业务或工作等，可以认定原告为防止信息泄漏对涉案商业经营秘密已经人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码；与公司员工签订保密协议，并约定“即使客户自愿选择，也不得与员工或 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

）、（二）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系：（一）劳动者所从事的工作是由用人单位安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与监督；（二）造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。第三十条用人单位 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

）、（二）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系：（一）劳动者所从事的工作是由用人单位安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与监督；（二）用人造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。第三十条用人单位 ...

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竞业限制与经济补偿金争议

公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品，取得了一定的成果。为了保证新产品的顺利开发，公司要求与金先生等员工签订希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。合同终止后 ...

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和公司签订的协议明显损害工伤权益，可以主张赔偿吗？

砧板时右手碰到刀口受伤，后前往医院治疗。因受伤治疗需要，张某于2019年8月22日离职治疗，张某于2019年9月19日向餐饮公司出具一份《收据权利内容的基础上。劳动者在工作受伤之后，单位为了减少纠纷，往往会与劳动者私下签订相关的协议，给予劳动者一定的赔偿，并要求劳动者不得再向单位主张工伤赔偿。本案 ...

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【干货】HR打死都不能犯这10个错误

解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非日通知，亦无需支付代通知金），即1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而 ...

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打死都不能犯这10个解雇错误

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济南灯具厂有限公司诉张晓红、李红、冯秀娟、济南智富商贸有限公司侵犯商业秘密纠纷案

厂的经营范围完全一致，且与唐庆斌先前所从事的职业无重合。智富公司国内协作厂家和出冂客户与济南灯具厂的相关客户高度重合，其虽主张其客户资源均有合法第十三条的规定，如果客户基于对员工个人的信赖而与员工所在单位进行市场交易，该员工离职后，能证明客户自愿与该员工或其新单位进行市场交易的，应当认定该员工或其他 ...

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