工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？ 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的 局面。 案例分析： 在本案中，甲2009年与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年公司对该职位申请适用不定时工作制并取得劳动部门行政许可 ...
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4个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时 。本案中，企业答应支付某女一个月北京市最低工资作为补偿金，这种行为是否符合劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...
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公司职工，被告只是作为原告供货商，对被告的供货收取质量保证金，证人不是公司人员调取的证言，不能证明原被告之间存在劳动关系。请求依法判决原被告之间不存在劳动 的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在 ...
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六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解正确吗？是否要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的时间只有6 ...
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的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的规定，劳动保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害 文件等灭失，无法进行清算的，那么劳动者作为债权人可以依据该《规定二》第十八条的规定，要求公司的股东在造成损失的范围内承担赔偿责任或者对公司的 ...
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该协议中约定了该资金的归还时间和方式。这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位 同一起劳动争议中，一方当事人在６０天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的。因为 ...
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该协议中约定了该资金的归还时间和方式。这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位 同一起劳动争议中，一方当事人在６０天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的。因为 ...
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该协议中约定了该资金的归还时间和方式。这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位 同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利回答显然是否定的。因为， ...
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该协议中约定了该资金的归还时间和方式。这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位 同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利回答显然是否定的。因为， ...
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公司向“帕玛”轮船长预支现金15，000美元作为船员生活费（该公司已就该款向法院提出了债权登记申请），此后，被告拒绝向“帕玛”轮提供费用和供应物料 不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。而应根据我国有关法律规定的原则处理本案。双方当事人的劳务合同没有违反我国法律和公共秩序，是双方当事人 ...
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