被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日销售量提成4500元。被申请人**公司辩称：申请人的所有仲裁请求事项均不成立。【吴国强律师代理意见】被 答辩人：**公司委托代理人 吴国强律师*年*月*日【审理经过】审理查明：申请人在被申请人处从事销售工作。申请人庭审中诉称，双方没有解除劳动关系，申请人 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其在岗期间与经纪公司存在劳动关系，要求经纪公司支付解除劳动关系经济补偿金。未得到仲裁委的支持后，她又诉至法院，亦被 合格后成为保险代理业务员，双方签订的《保险代理合同书》约定：保险代理员达到公司要求的最低成绩，每月底薪1000元，绩效薪水按完成业务量统一核算。若代理 ...
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注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？本文尝试对此问题进行分析。 本市内搬迁，员工主张“住所地变更需得到员工的书面同意；如未能协商一致，公司需支付经济补偿金”的诉求可能得到仲裁委或法院的支持在北京，地方性法规对此 ...
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，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第00053号再审认为：公司 一式两份，保留送达回执，快递件名称是到岗通知书；寄件人是公司。四、解除劳动关系若员工在收到返岗通知书后规定的期限内仍未返岗上班， ...
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劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资 与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资 与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资 与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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而是公司的主观业务调整所导致，公司与其解除劳动关系是违法的，故要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司方认为，公司和该整车厂客户不再合作是市场因素所 。用人单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。如果是为了为难员工而撤销该员工的岗位，但实际工作内容 ...
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，昆明某庄园酒店有限公司解雇洪某，并不符合以上法定情形。故，该公司用人单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。 另，本案中，洪某主张了经济补偿金和经济赔偿金，但最终只支持了经济赔偿金。原因如下：支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动 ...
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至用工单位从事销售工作，劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务 MI公司(北京)与石某之间并非一般意义上的劳动关系，MI公司(北京)将石某退回外服公司的行为不能认定为解除劳动关系的行为，故不适用《中华人民共和国 ...
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