解决一部分村民的就业问题。2005年3月，大队推荐成某某到包装公司应聘。经考试合格后李宪春正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过 没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位 ...
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为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法，引发 的给予行政处分仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位 ...
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：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理 依据。所以，原告无理由也无权力更无职责安排上级与自己签订劳动合同，因为原告永远是一个给公司打工的劳动者！综上，无论被告怎样狡辩，均改变不了 ...
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公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽4000元的经济 ，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司 ...
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双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同，公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下李阳 工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同并保留书面证据，如协商不成便 ...
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了劳动关系。王春平这才意识到问题的严重性。她来到惠友服务中心，吣从她的档案中找出一份一式两联的终止劳动合同证明书。她向记者出示了证明书复印件，并 知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动合同。 ...
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，洛阳工学院第５次院长办公会议决定，由人事处认真按照劳动合同管理规定，解除梁涛的劳动合同，工资等有关具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除 到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的真意表示的基础上重新签订该劳动合同，并赔偿给其造成 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这是公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易 ...
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、并承担赔偿责任。 经查明：申请人粱XX于2008年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计 签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、第三人辩称申请人由于工作过失 ...
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