记录不真实，而且自己的工作一直是不需要考勤的；公司的解除程序不合法，自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不 20日已经发快递通知周某解除劳动关系，也未能提供相关材料证明门禁记录作为员工的考勤依据及周某不符合2007年度绩效奖金的发放条件，故根据相关的法律规定 ...
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，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元 经济赔偿金74,141.19元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（ ...
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，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元 经济赔偿金74,141.19元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（ ...
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赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期 43903.70元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册 的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、 ...
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。如果员工仍然坚持不返岗，企业便可以根据公司规章制度对员工做旷工处理，予以合法解雇。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续，在法律上就还是劳动关系，企业仍然 事后法律如何保护的问题，而更应该从源头上分析原因，提前做好规划和预防。员工随意辞职，一方面无非是法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的； ...
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月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病 补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”。实践中，若站在“降低用人单位违法解雇的风险”的角度，笔者比较偏向认同第二种观点，解除前最好通知员工 ...
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并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，则是新增30天产假。 产假的增加意味着公司的负担也增加，于是许多黑心公司在得知某女员工怀孕后会想尽办法开除她，这样公司的损失就 ，等客户把张某接单的钱结清，再通知张某过来结清工资。。 怀孕惨遭解雇，张某怎么也想不通，最近工作上没有出现大问题，也没犯什么错，公司也 ...
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人口与计划生育条例》第四十三条和第四十六条的规定，鹏跃公司将处于孕期的刘某某解雇。刘某某就双方劳动关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司 考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资请求。 【案例七】佛山市博晖机电有限公司 ...
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的平均工资计算。 最终法院判决，公司应按照平均工资6335.74元，向张某支付7.5个月的经济补偿47518.05元。 员工被迫离职要求企业支付经济补偿： 1 以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资 ...
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