于法无据。原告称2015年12月18日被我公司辞退，该说法歪曲事实，我公司根本没有辞退原告，事实上我公司与原告于2014年11月1日签订了劳动合同 并辞职，并于 2015年12月20日办理了解除或终止劳动合同手续，原告辞职的理由是“腿部韧带拉伤，休假半年，不能从事工作”。原告自行提出提前解除劳动合同的 ...
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年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区 通知韩某去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。但对于韩某不与公司续签的情况，该公司缺乏证据说明，法院认为该公司仍应负有提示韩某续签的义务，且直至 ...
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财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时，未履行交接义务，也未附有接收人 工资，欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧某某还提交了牡丹灵通卡账户明细历史清单。洛娃公司对该证据的真实性 予以认可，但不认可欧某某的 ...
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日至2014年3月22日的劳动合同。2011年8月31日，某某公司从飞洲国际广场物业管理处办理了退租手续，之后其在家办公。其在职期间，某某公司仅 请于2011年6月23日起前来宁波某某服饰有限公司人事部报到，逾期不来报到的，视为旷工。某某收到该通知后没有到宁波总部上班。2011年10月31日，某某向 ...
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费，被告在仲裁期间已表示同意支付表明其已认可欠付该费用，故原告该主张法院亦予支持。仲裁费争议则不属于劳动争议范畴。五、一审定案结论依照《中华人民 东星公司提出上诉的主要理由。东星公司认为，由于公司未给员工出具解除劳动关系通知书，双方实际未办理解除劳动关系手续，因此双方的劳动关系并未实际解除。根据劳动部 ...
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被告书写了辞职申请一份，在该申请中，原告称因家中事务多，申请辞职，希望公司准许。同日，公司批准了原告的辞职申请，并结算了原告当月的工资。原告于同日 于2012年10月27日以家事为由申请与被告解除劳动关系，双方于同日办理了解除劳动关系的手续，双方的劳动关系于同日解除。在劳动关系解除后，原告又以被告未 ...
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：股东决议，无效申请，主体资格问题提出：公司股东会决议将已退休股东的股权转让给另一股东，该已退休股东向法院申请确认该股东会决议无效，法院将如何判定？案件 苏某于2004年8月因年满50岁，正式办理了退休手续，故其不再具有人商店的股东身份。因此，被上诉人苏某不具有要求确认4商店股东会议决议无效的诉讼主体 ...
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表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表 手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是 ...
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可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司 缴纳的，应即缴纳首期出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。 发起人首次 ...
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可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并 缴纳的，应即缴纳首期出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。发起人首次缴纳 ...
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