合同，补发拖欠的一个月工资差额3500元，支付拖欠工资的经济补偿金2500元的25%。 公司认为：调动安女士的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着 手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回 ...
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正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工， 下，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反 ...
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违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法 了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？ 公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？ 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据 ...
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先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年4月22日，魏某因 批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司 ...
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公司规章制度的行为。而陈小姐通过短信、录音、病假单能够证明其已履行请假手续及客观患病就医的事实，所以公司以陈小姐2010年3月29日未按照规定请假， 女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护。 （本案例由 ...
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《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤日期，王某某已经向公司提出请假申请，且浙江某某公司提交的王某某2017年12月份的工资表中也明确是以请假 关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田 ...
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病况告知其主管李某，并向其请一周病假，李要求小兰向公司的胡某请假，同时李将小兰请假的事情转告了胡某。2010年11月10日，小兰再次来到 兰产下一子，她因不服单位的开除决定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系。2011年8月，该会作出不予支持的裁决。小兰不服，向法院提起 ...
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认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》 证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。因此，对原告认为的XXX当天请假未上班的观点不予支持。关于XXX的居住地和上下班途中问题。居住自由是公民 ...
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的违规不到岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规 规章制度管理工作，实现规章制度管控的常态化、规范化、程序化；（2）实现对公司规章制度的分类管理, 实现重大制度的事前送审、全部规章制度的事后备案、部门规章制度与 ...
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等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单 2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经 ...
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