经济损失为由,提出与张某解除劳动关系。后张某主张医疗公司违法与其解除劳动关系,通过诉讼程序要求医疗公司支付其违法解除劳动关系赔偿金7万元。案件审理 证明劳动者存在“违约”情形,部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定,按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞 ...
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的真实性,那可以去申请鉴定,反正鉴定费用是由说谎的一方承担,“同某某公司”并未提出鉴定申请。 裁决结果(关于医疗费请求的) 该案在庭审后经仲裁员积极的 谈话录音或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任,劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的,如果劳动者没有证据的话,很难被认定为违法 ...
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用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系,应认定为违法解除,需支付经济赔偿金。 【案情概要】丁某自2004年4月起到南通某钢铁公司工作,双方 视同为工伤。2011年10月14日,陈某向仲裁委申请仲裁,要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元 ...
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年7月底,该公司以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金 天。因此,仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实,裁决显失公正。被告为此提起诉讼,请求 ...
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调岗决定,且经理说滚出去,故未再提供劳动,但系公司单方解除劳动关系,故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为 协议,此类协议是特殊行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议,如果 ...
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确认。本案争议焦点是碧辟上海分公司与彭卫东之间解除劳动关系是合法解除还是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一 上海分公司也无工会维护员工合法权益,其公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,支付我违法解除劳动合同赔偿金。请求撤销原审判决,依法改判 ...
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分别为7209元、6900元、6900元、6472元、6472元、5754元;某公司通过现金方式每月支付张洁绩效工资至2013年12月底,每月数额为1700元, 该主张成立。而张洁主张,本案系某公司违法解除劳动合同,亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿,原审法院视为双方系协商一致, ...
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旷工统计表,证明被告王XXX在职期间经常迟到早退,并多次旷工,严重违反了公司的规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、 原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度,不能胜任工作,本院认为,原告与被告解除劳动关系证据不足,程序违法,属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国 ...
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支付加班工资的赔偿金46567元。 加班工资是强行性法律规范所规定的用人单位必须支付的劳动报酬,及时主动支付加班工资是用人单位不可附加任何条件的法定义务。帝丝迈 ,用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系,本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济 ...
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发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。一审法院判决后,迅易时代公司不服,提出上诉,请求撤销一审法院判决,依法 郑晓梅的月工资为3500元,与事实严重不符;2. 上诉人与被上诉人没有签订劳动合同是由于被上诉人的原因造成的;3. 由于被上诉人的严重失职,上诉人将其 ...
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