管理表给盛某某，该表上载明由于盛某某符合《日常考核奖惩管理规定》（系员工手册内容）第7.4条第11点规定累计旷工5天（含）以上或连续旷工3 的现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定，职工无正当理由经常 ...
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彪不签认公司章程并已离开公司为由，根据国家体改委1997年6月16日印发的《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》第五条“职工投资入股，···职工离开企业 企业顺德市马岗粮油食品实业公司通过改制，以实行内部股份制，采取向本公司员工募集股份的方式改建设立顺德市白燕粮油实业有限公司，朱艺彪据此以入股自愿、 ...
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当事人的心理底线是最终实际服刑时间不超过十年。当事人系国企员工，任某协会副秘书长。案发时由领导陪同去检察院反贪局投案自首。检察院起诉贪污罪和诈骗罪两罪，当时 符合《刑法》第九十三条中关于国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的规定。1．借调行为的性质 ...
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郭某某给夏某某发送主题为“答复关于VoIP安装调试地点”的邮件，告知设备安装在成都新华枢纽。2006年9月7日，被告数据网管部员工王某向郭某某发送邮件， 获得知识产权证书后向原告支付第一笔转让费XX万元。系争协议自夏某某正式到被告企业内工作之日即2006年5月31日起生效。根据上述约定，系争转让技术 ...
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的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理劳动争议案件的依据呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，该案件中，用人单位的《员工手册》明确规定：“公司无需遵循特定的顺序或体系，公司可以采取也可以不采取逐级递进式的纪律处分方式。公司可以自行 ...
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损失，依法应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条 商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售 原建设部2001年《商品房销售管理办法》第十六条 商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容： ...
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的劳动合同，并由某某印染公司支付经济补偿金，应视为周某对自己权利之处分。人民法院遂判决某某印染公司向周某支付经济补偿金23546.25元。 五、蒋某某 向其支付工伤保险待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包 ...
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财务室担任核算成本会计，因赌博欠下赌债，遂萌发利用该公司发放员工工资之机，窃取现金的念头。同月的一天，赵某某乘财务室主任曾再求不备，将曾保管 其具体理由如下： 1．民间借贷属于借款合同，根据最高人民法院1999年2月13日发布的《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》（以下简称批复）的规定 ...
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都超强度扛两包大米，致使张映凤体力不支、站立不平衡而摔倒。关于张映凤摔倒时的地面环境问题。何应勇主张当时辉鸿厂食堂路面湿滑，认为辉鸿厂 中张映凤主张按照住院天数并参照东莞市职工平均工资1340元/月计付，是其对自己权利的处分，原审法院予以准许，由此可计得误工费为1072元（1340元/月30天24天） ...
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方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。从周合、刘西的供述 于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国 ...
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