委不予审理。 本案经我委主持调解，双方未达成协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下： 驳回李某的申请请求。 如 将其2010年1月份社会保险补缴完毕，不存在再次补缴的可能。4、关于申请人与答辩人之间的劳动关系，双方已于2010年10月11日协商签订“离职协议书”，根据该 ...
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签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体 仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 上分析，双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二，关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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的劳动法律关系，而是普通的民事雇佣法律关系，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁部门是不应受理的，宁某只能通过向法院起诉才能维护其权益。 可以发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方为被申请人申请劳动仲裁，当然，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款： ...
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月被扣工资的仲裁时效从2015年11月开始起算，以此类推。） 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效期间为一年的规定，上诉人于2016年 ，被上诉人仍要求XX能源继续代其扣除上诉人在XX能源的工资（上诉人提供的《关于暂停扣发工资的申请》、上诉人与XX能源法定代表人李俊虎之间的短信内容、 ...
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吴某应构成工伤；第二，工程的实际施工人赵某不具备用工主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工 向某市劳动人事争议仲裁委员会申请先予执行。据悉，这是该仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行以来首次裁决该种申请。某建设公司先后接到先予 ...
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，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同，2016年10月27日，因工作上产生分歧，日照某某公司将王某某辞退 书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动 ...
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，供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未 不是前者。故原告的上述担心和忧虑应当可以被依法认定为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的其他正当理由，而在其与被告之间的劳动关系 ...
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种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点 说法，涉及到双倍工资性质的认识。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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被告缴纳的社会保险费，其行使的是一种基本的财产返还请求权。尽管《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人 ...
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