掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于2006年2月至2007年12月工资是否应当支付，总装备部某某管理处与左某某均 请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左某某实际工作截止时间，总装备部某某管理处未进行相关举证 ...
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丁某办理转正手续，但并未构成违法约定试用期，因此对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求，本院不予支持。 关于公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动 之日起七日内支付丁某工资差额23266.6元，驳回丁某其他诉讼请求。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在 之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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2018年5月18日，某汽车出租车公司与公司的人员刘某发生劳动纠纷，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁， 发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《工伤保险条例》进行赔付。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动 ...
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：实践中，村委会、居委会招用外部人员作为保洁、保安、厨师等工作人员并产生纠纷的现象极为普遍。村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员 ）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第 ...
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日 （2009）行他字第12号）湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《 使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-603188.html -了解详情
日 （2009）行他字第12号）湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《 使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的 ...
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真实的，“乙方”签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么 解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对 ...
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的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下： 一、关于劳动争议部分 （一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的 约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动 ...
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，双方的这一约定不能当然适用，需要区分具体情况。例如，关于社会保险的纠纷，关于劳动合同解除或者终止的经济补偿金纠纷，这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不能适用。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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