在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订 服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第 ...
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的劳动合同已成立。 （二）关于用人单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同则 等续订合同的主要问题达成明确的一致意见，即使《续签通知》不足以达到续签的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用 ...
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行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题， 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定 ...
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行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题， 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定 ...
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申请辞职，甲医院批准被告辞职。 两月后郑医生与当地另一家医院（乙医院）签订聘用合同，被聘为内科临床医生。甲医院向郑医生支付了离职两个月的竞业 秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断和常规治疗方法具有公开性，不存在商业经营的商业秘密及知识产权相关秘密。患者 ...
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支付相关金额。但双方在二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。 关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 一致的前提下约定，签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补 ...
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，案涉6名被告人通过上述业务流程，与买家签署了两份数据协议，并实际发送了共计约60万条信息。 一审关于6人犯罪地位的认定 根据6名被告在公司的不同岗位职能 ：其其职务职级低，无法对相关合同的签订产生主要作用和影响，只是在履行职务行为时被裹挟参与犯罪，并不是犯罪的主导者和决策者，不应将其认定为直接负责的 ...
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转包、分包的约定，赵春叶以中联环公司员工的身份参与项目招投标及设计工作，以中联环公司的名义对外签订合同，发包方将费用直接支付给中联环公司，对于部分 诉讼请求，应予支持，具体数额以中联环公司实欠赵春叶的数额为准。关于利息，考虑到双方对于债权转让协议是否有效、是否已经通知债务人等存有争议，并未有证据证明中 ...
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约定服务期，在此情况下，法院根据公平合理的原则，酌情以双方签订的劳动合同期限作为劳动者的服务期。 关于培训协议约定的违约金上限，法律有强制性规定，即不得超过 足够的防范意识。如果企业肆无忌惮地侵犯员工的合法权益，那么员工就该理直气壮地拿起法律武器予以还击。坚决不能助长企业的歪风邪气，还职场一片清明！ ...
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三原告与被告之间不存在代理合同关系，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过任何协议。被告与威 。第五组：1、关于员工遣散补偿的股东会决议；2、威x公司员工遣散补偿汇总表；3、《劳动合同法》关于员工遣散补偿金依据；4、威x公司员工合同31份。本组证据 ...
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