工资，一直拖欠至今，为此，申请人被迫辞职。申请人离职之前月平工资为2300元/月。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济 中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人 ...
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B单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作 ...
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日起再未至公司上过班，公司依据相关规定解除周某合法，周某要求支付违法解除赔偿金于法无据。 2、关于病假工资，A公司称案外人张某已支付周某 或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这对单位来说 ...
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曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为该科技公司拖欠曹某 问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、山西省人民政府办公厅 ...
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一、其在一审中提交了充分的证据证明XX公司掌握了指纹打卡记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定， 劳动合同，未购买社会保险，被告存在一定的过错，原告离职前十二个月的月平均工资为3950元，根据法律规定，对原告主张的经济补偿金13825元予以支持。对于原告 ...
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元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后狗蛋离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向 提成工资，是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动 ...
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31696.59元”缺乏亊实依据，且超过法定两年诉讼时效。《广东省工资支付条例》第十六条规定：工资支付台帐应当至少保存二年。因用人单位客观上无法对劳动者提交 的工资单来看可以证明其已享受2013年度的带薪年休假。关于2014年度年休假，从其2015年2月的工资单来看，原吿十天休假时间仍计算在工作天数内 ...
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.59元缺乏亊实依据，且超过法定两年诉讼时效。《广东省工资支付条例》第十六条规定：工资支付台帐应当至少保存二年。因用人单位客观上无法对劳动者 的护理费3239.5元。7、请求判令被吿向原告赔偿残疾赔偿金198540元。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定， ...
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]第635号仲裁裁决书，驳回XXX的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理， 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二 ）项之规定，判决如下：一、撤销宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初5743号民 事 ...
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被申请人到目前为止并未支付申请人2016年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2016 仲裁委员会的主持下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，双方关于本案的劳动争议就此了结。【相关规定】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故 ...
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