点左右才下班；遇到中秋、春节还要在节前节后每日加班加点时间和月底盘点一下，每次总在两个星期以上，工作很辛苦，就这样得到的仅是与盐城市最低工资标准的差不多 单位退回2000元押金时，又被迫在单位的格式化的表格上填了辞职的等内容，依劳动合同法关于职工自动辞职的没有经济补偿的规定，单位不同意给经济补偿。而对 ...
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意见：第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的 的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是 ...
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标准。按照我国《劳动法》的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。本案用人单位规定每位职工应完成的定额，即每月计件60 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。由此可见， ...
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的该项主张虽然不符合《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者 的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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的职权对董事进行任命，当然违反了公司法的规定。2、从股东与董事的关系分析，非职工代表担任的董事系股东利益的代表。董事会成员是由股东会选举产生， 董事长的法定条件，决议内容令其以非董事的身份担任董事长，违反了公司法关于董事、董事会的规定，该董事会决议应为无效。股东会决议、董事会决议作为公司权力机关、经营 ...
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薪日两个概念。法定工作日是指按照法律规定劳动者最多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和 规定，企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。由此可以确定，综合计算周期分为周、月、季、年四种。具体到本案 ...
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依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对实践中劳动者故意躲避订立合同的现象，法律规定了一个月的宽限期 造成公司巨大经济损失，因此一、二审均没有采纳单位的意见。《劳动合同法》第39条是关于用人单位即时解除的规定，即时解除又可称为过错性解除，即在 ...
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劳动和社会保障局申请复议，市劳动和社会保障局受理该案后，就戴某受伤的原因委托南京医科大学司法鉴定所进行鉴定，但因戴某住院原始检查资料(如： 例外情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤处理的复函》中规定：“1965年全国总工会劳动保障部(65)险字第760号文件规定：职工在正常工作中 ...
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劳动和社会保障局申请复议，市劳动和社会保障局受理该案后，就戴登富受伤的原因委托南京医科大学司法鉴定所进行鉴定，但因戴登富住院原始检查资料（如： 情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤处理的复函》中规定："1965年全国总工会劳动保障部（65）险字第760号文件规定：职工在正常工作中 ...
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用人单位依法协商安排。 3.劳动者在政府规定延迟复工期间的工资待遇，应如何确定 按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通 知》要求，除特殊情形外， 劳动者，在医学观 察期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常 工作时间的工资.用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳 动 ...
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