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条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:(一)因工作 岗位的其他人员。 第十二条对于实行不定时工作制的职工,企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工休息权力。 第十三条企业对实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-276643.html -了解详情
是否符合内容合法、民主制定和公示告知制度三个要件;2. 考勤制度所依托的工作时间安排是不是合理合法;3. 考勤制度所确定的考勤范围是否包括所解除 由员工签字,内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 (2)在工作场所将规章制度内容公告,并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案, ...
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不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职,工作时间已经中断了4个多月,不符合连续的要求,因此,公司不同意签订无固定期限劳动合同 后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度,就应当得到有效的执行,对于用人单位采用的规避方法,国家也将出台相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
记录”,而是属于“双方事先确认认可一致的考勤记录”。针对该考勤记录所载明的加班时间,经过统计共发生工作日的延时加班29,551分钟,未足额支付加班费的双休日 劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中,清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的融资项目提成工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
不规范给国家监管带来困难。由于“兼职”的不规范,给政府的劳动管理部门的工作带来了混乱,使劳动部门无法全面地统计和判断就业现状和形式。而且“兼职”的 对劳动关系的统一规范。 2、劳动条件基准化规范。建立兼职劳动综合工作时间限制制度,保障兼职劳动者身心健康。建立兼职劳动最低工资保障标准,保护兼职劳动者最 ...
//www.110.com/ziliao/article-44229.html -了解详情
不规范给国家监管带来困难。由于“兼职”的不规范,给政府的劳动管理部门的工作带来了混乱,使劳动部门无法全面地统计和判断就业现状和形式。而且“兼职”的 对劳动关系的统一规范。 2、劳动条件基准化规范。建立兼职劳动综合工作时间限制制度,保障兼职劳动者身心健康。建立兼职劳动最低工资保障标准,保护兼职劳动者最 ...
//www.110.com/ziliao/article-40371.html -了解详情
第10号) 山东省高级人民法院: 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究,原则同意你院的 也有过错,是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为,工伤保险制度通过设立社会互济性质的保险基金,对劳动者发生工伤进行了及时救济和赔偿,同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
54次/分,应认为医疗方对并发症的发现不及时,同时高年资麻醉医师未能在第一时间参与并组织抢救。二、因果关系及参与度:本例患者目前状况系手术过程中出现 管理上的疏漏,在责任认定方面对医疗机构造成了不利影响;三是未严格遵守麻醉科工作制度,高年资麻醉医师在手术过程中擅自离开手术现场,使患者未能得到及时的抢救 ...
//www.110.com/ziliao/article-804387.html -了解详情
的。法理学认为,法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的行为模式,即劳动者与用人单位之间形成了用工关系但未签订 实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同,通过集体合同实现对用人单位规范化管理 法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度,该法第五十条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
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