人身损害，雇主沙永全应承担赔偿责任。2、被告沙明星为原告胡保红提供不符合安全劳务作业的施工工具木梯致原告胡保红摔伤，故对原告胡保红损害的发生存有过失 双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间， ...
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人身损害，雇主沙永全应承担赔偿责任。2、被告沙明星为原告胡保红提供不符合安全劳务作业的施工工具木梯致原告胡保红摔伤，故对原告胡保红损害的发生存有过失 双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间， ...
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雇主对雇员的指挥、控制和约束。同时，金鼎建材公司也没有为桑某提供劳动工具、设备，限定工作时间，规定工作任务，制定工作纪律。其指定开采石头地点，是对石料加工 的约束和控制，但这种约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 本案合同关于桑某应按金鼎建材 ...
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经济利益”。该信息“具有实用性”则可从二方面得到证实：一方面原告掌握该信息后就与建设方、施工方达成了意向性协议；另一方面被告掌握和使用该信息后就使美特公司 后合同义务混同为其在合同履行中的附随义务。上述区别对于正确处理如同本案这种双方曾存有劳动或劳务关系中的一方当事人的商业秘密保护问题，具有理论意义。 ...
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助人为乐的传统美德。尤其在广大农村，农民建房、种地、打场等生产劳动以及操办婚丧嫁娶过程中极为普遍。在此过程中发生意外伤害，究竟是构成义务帮工，还是构成普通帮忙 如果帮工人要求对方支付报酬，不管该报酬是以金钱方式、劳务方式或其他方式体现出来，则会彻底改变法律关系的属性。2、帮工合同是单务合同。帮工关系中 ...
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油时，酒店人员还帮他扶椅子。综上，如果劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 本案，比较雇佣合同与承揽合同的区别。从上面的材料我们不难看出，雇佣合同与承揽合同的最大区别就在风险承担上。在法庭上受害方只有主张劳务合同成立而不主张 ...
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关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。 在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁 工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳 动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受 ...
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劳动者合法权益原则。我国《劳动法》第一条明确规定，制定该法的目的是为了保护劳动者的合法权益。劳动者作为劳动关系的一方当事人，相对于用人单位属于弱者。为了社会的 法院政治处主任、研究室主任） （责任编辑：殷驰） １在国外，通常没有企业雇工与个人雇工的区别。如德国的雇工主体统称为雇主，指至少雇佣一名雇员的 ...
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方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同， 俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同， 俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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