劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除 而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价 ...
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劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除 而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价 ...
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劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除 而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价， ...
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原告刘某某在为被告杨某甲提供劳务的过程中受伤，雇主杨某甲与房主杨某乙均拒绝赔偿原告刘某某因受伤造成的损失，原告刘某某遂将被告杨某甲与 的妻子徐某某为甲方与被告杨某甲为乙方于2015年9月18日签订了一份“承包房屋协议”，协议中就楼房面积的价格、施工安排、付款方式、事故责任等进行了约定，其中第四条约定“ ...
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劳务输出却离岗 担保赔偿没商量 [案情介绍] 2002年10月20日，原告某公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份，双方约定朱某赴日本研修 对行为本身不可以直接设定担保。1990年10月9日，最高人民法院发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定，派出单位与出国劳务 ...
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劳务输出却离岗 担保赔偿没商量 [案情介绍] 2002年10月20日，原告某公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份，双方约定朱某赴日本研修 对行为本身不可以直接设定担保。1990年10月9日，最高人民法院发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定，派出单位与出国劳务 ...
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保险费。 被告驻马店市XXX辩称，其单位与杨XXX之间属于劳务关系，而非劳动关系，双方签订有劳务协议，并且劳务费已经结清。原告王XXX与其单位之间不 法律规定，依法应不予支持。原告王XXX与被告驻马店市XXX之间仅存在临时性的劳务关系，其要求支付经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险的请求亦不符合 ...
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损失及补助费，合计42000元；三、此事故一次性赔偿，经处理后无其它纠葛。协议签订后，徐某某按约支付了赔款。 2010年4月14日，雷XX向 字[2011]第401号仲裁裁决书、证人证言、一审法院从建设局调取的建设工程施工合同、劳务分包合同和双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，劳社部发〔2005 ...
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劳务输出却离岗 担保赔偿没商量 [案情介绍] 2002年10月20日，原告某公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份，双方约定朱某赴日本研修 对行为本身不可以直接设定担保。1990年10月9日，最高人民法院发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定，派出单位与出国劳务 ...
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事务所律师。 委托代理人陈佳佳，上海沪港律师事务所律师。 上诉人韦某某因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2013)宝民一(民)初字第2742号 之间签订协议，宋某某在韦某某处从事木工劳动，工资计件计算，每月领取；另，电锯等设备亦由韦某某提供，可以认定宋某某与韦某某之间形成劳务关系 ...
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