法官沟通之后，决定撤回起诉，另行向增城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司的增城分公司向其支付赔偿金和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B 观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以 ...
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通过其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方 。也就是说涉外性质的劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的 ...
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是本案的劳动关系的主体应是人力公司与四原告。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 三角关系。如何界定这三者的关系，法律对此还没有明确规定，根据合同相对性，本案中接受人力公司劳务派遣的银行不属劳动合同关系主体，是法学理论上的相对用人单位 ...
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养老保险缴纳情况、银行明细、完税证明无异议。误工证明、派遣确认单、劳动合同真实性不认可，要求提供用人单位营业执照。（2）车辆损失费2,424元，对此原告提供 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第四十八条机动车 ...
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恢复与某劳务公司的劳动关系。法院经审理认为，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致 生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动者经劳动能力鉴定后，其与用人单位的劳动合同存续关系分为三种情况：当劳动者被鉴定为一级至四级伤残时， ...
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却有着本质的不同。为了保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出 与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国 ...
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却有着本质的不同。为了保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出 与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国 ...
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却有着本质的不同。为了保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出 与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国 ...
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，致使原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣 事情就变成：原告从事门卫工作，实际付出劳动，属于劳动者，可却没有和任何一个用人单位有劳动关系！这显然是荒谬和不合常理的。综上，在不存在劳务派遣 ...
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且被告为适格的用人单位，原告在进入被告处至今也未达到退休年龄，故原、被告之间自1989年4月1日起构成劳动关系。虽原告曾与养殖场签订过劳动合同 期限劳动合同，但只要原告提出该要求，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同 ...
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