劳务派遣合同签订 -案例分析搜索

梁某某等诉钻石国际邮轮公司船员劳务合同纠纷系列案

认为：原告梁某某等船员与船东代理公司签订《船员雇佣协议书》，在辉煌轮上任职，与被告钻石国际邮轮公司建立了船员劳务合同关系。现原告已履行了船员义务，法院开启船员权益保护的绿色通道，立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司与船东互保协会遣返滞留在船的外籍船员，安排船舶看管公司进行管理， ...

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无劳动合同，用工主体不明，发生工伤谁赔偿

依法确认被告木业公司是原告的用人单位。 2、原告无法提供与两被告之间的劳动合同，两被告互相推诿，拒不承认与原告存在劳动关系，如何确定原告与两被告为什么不存在劳动关系？本案木业公司将包装工作劳务承包给双杰公司，双方之间签订有承包合同，属于承包关系，并非劳动派遣关系，因此本案中原告与被告木业公司之间不 ...

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劳动合同的履行和变更

等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动 ...

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不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例、绩效考核制度、培训制度）。二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限 ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

，谢某进入某贸易（上海）有限公司工作，公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同，双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此 ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

，谢某进入某贸易（上海）有限公司工作，公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同，双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此 ...

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劳务派遣中的同工同酬

案情简介：甲和乙在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资：存在多处违反《劳动合同法》之处，不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是，甲和乙手中没有相关证据，存在 ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

一份，约定某建筑公司为发展需要使用周某的二级建造师证书，合同期限内年度使用费为9000元。合同签订后，周某未至某建筑公司处工作，某建筑公司亦未按使用被派劳动者的比例不得超过10%。实践中，不少原先采取劳务派遣用工的企业开始改头换面采用劳务外包。《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，企业将其业务发包给 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

本条规定，但在法律意义上，合资企业、原单位、第三方均为独立法人，他们之间签订的有关的用工协议是否就是“安排”，在没有书面的协议时，很难作出肯定判断。的劳动者在用工单位从事非全日制的岗位工作。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十 ...

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弱势群体保护得到强化

。国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。只两种情况下劳动者须支付违约金飞行员辞职遭遇天价要承担责任。《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。对此易才集团市场总监翟继满表示，那些缺乏技术 ...

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