多领厂内工资53067元。 2005年3月22日，顾铁钢以原告欠其工资为由向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日，温县劳动争议仲裁 公平正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于弱势地位的劳动者。但是都必须在法律既定的范围施以 ...
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，均未为戴某办理失业保险。2008年9月，戴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11月，仲裁委员会依法裁决如下：（1）A宾馆为戴某补缴自1995年 ，应当根据法院的裁定或者判决分析裁决书是否生效：一是判决驳回当事人诉讼请求的，原仲裁裁决不发生法律效力；二是法院以时效制度为由，裁定驳回当事人起诉的，应当认定 ...
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【案情】 杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25日，劳动争议仲裁委员会依劳动争议调解仲裁法第四十七条之规定 劳动者是否生效，取决于劳动者是否提起诉讼。劳动者收到裁决书后，要求对方履行、向法院申请执行或在规定的诉讼期间未起诉、起诉后又撤诉的，可视为劳动者放弃诉权 ...
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在其下属申达联营厂工作。１９９６年１２月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。１９９９年４月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年 拒绝支付该款项。２００１年４月，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于４月２５日作出因超过劳动争议申诉时效 ...
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如下：2019年5月31日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被申请人向申请人支付2019年2月至4 元； 二、原告某实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元； 三、原告某实业有限公司于本判决生效后十日内 ...
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强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁解决 仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有 程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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对于其它情形的管辖，我们作以下提示： （1）内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为 诉讼的，请你直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。 3、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体 ...
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受工伤承担用工主体责任。因此，兰律师首先帮助吴某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与某公司存在事实劳动关系。5月29日，仲裁庭第一次开庭，赵某出庭 申请做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与吴 ...
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所受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？当事人 予处理，当事人起诉至法院的如何处理？法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议 ...
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