形式上的审查，未进行实体审查。“仲裁裁决书”会告知诉权和起诉期限，“不予受理通知书”不告知起诉期限。本案中，劳动争议仲裁委员会对上诉人的申诉以主体不适格 。 二、劳动争议仲裁委员会作出的“不予受理通知书”不受十五天起诉期限的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应适用民事诉讼时效2年的 ...
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，于2003年11月24日向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁申请期限。原告认为被告申请仲裁已过申请仲裁时效的理由不能成立。 湖北省高级人民法院 它与一般普通民事案件相比，具有需要及时处理的特点。因而有必要适用特殊诉讼时效期间的规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提 ...
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的时效，且被告的主张没有事实和法律依据，遂起诉至利津县人民法院。 ［审判］ 利津县人民法院审理认为，本案争议的焦点是：1.被告提起劳动争议仲裁申诉是否 津支公司支付伍某超额超额保费佣金227500.54元；驳回上诉人伍某的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各5923元，其他诉讼费2369元，由利津支公司 ...
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，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元 劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼 关系终止之日起一年内提出。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定?上海市劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面 ...
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超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，申请人在仲裁申请书中列错了被申请人，被申请人并非适格的诉讼主体，所以无 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债 ...
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认定时一直处于医疗状态，且上诉人已提起仲裁要求确认事故发生时与用人单位存在劳动关系，存在不可抗力的事实，诉讼时效应当中止。 从上诉人提交的医院出具的 工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361号裁决书， ...
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仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司， 起算点应为2007年10月15日，刘某于2009年4月主张权利已超过仲裁时效，还有一种观点认为，鉴于黄某国目前劳务派遣缺乏统一的管理，规范性差 ...
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的日益临近，本报法律事务中心提醒企业，用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一：工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》之规定，在劳动关系 强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。《解释二》关于“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的， ...
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向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁 逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到 ...
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