劳动争议处理制度的主要内容 -案例分析搜索

劳动关系的确认应综合专量，用工情况而不能仅凭合同名称

月21日提起劳动争议仲裁。申请人请求要求确认郭某与勘测公司存在劳动关系。处理结果裁决确认郭某与勘测公司之间存在劳动关系。仲裁理由本案争议焦点主要是郭某关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班乘坐勘测公司的通勤车，勘测公司按月发放工资。这些情况反映出勘测公司对郭某的 ...

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承担工伤保险责任并不等同于存在劳动关系

在经过对案情细致的了解之后，我也发现了该案件与曾经代理过的劳动争议案件有诸多特殊之处，在此作简要分析：1、该案系单位将工程发包给承包人，承包人又违法分包给任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资，双方之间 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

支付的培训费用。第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

支付的培训费用。第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、 ...

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本案原告被撞伤其是否有权就婴儿的抚养费用请求赔偿

王某某违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十四条第二款的规定，负本次事故的主要责任，被告钟某某违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》第一百一十九条以基本法的形式确立了扶养损害赔偿制度，其司法解释就因伤 ...

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本案原告被撞伤其是否有权就婴儿的抚养费用请求赔偿

王某某违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十四条第二款的规定，负本次事故的主要责任，被告钟某某违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》第一百一十九条以基本法的形式确立了扶养损害赔偿制度，其司法解释就因伤 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 23、其它股东出资不实被牵连您在与他人共同对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署 ...

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本案原告被撞伤其是否有权就婴儿的抚养费用请求赔偿

王某某违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十四条第二款的规定，负本次事故的主要责任，被告钟某某违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》第一百一十九条以基本法的形式确立了扶养损害赔偿制度，其司法解释就因伤 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。23、您在与他人共同对外投资设立企业时，请您，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

支付的培训费用。第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、 ...

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