固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，请求 送达后，因石某与河南某某科技股份有限公司均不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。2004年7月至2012年11月期间，河南某某科技股份有限公司按月为石某 ...
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时及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及 年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业 ...
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时及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及 年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业 ...
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伤残等级应在8-9级，按湖南省工伤保险条例实施办法计算，三个一次性加停工留薪期的工资至少得30-40万以上的赔偿数额。 三、 建议先把工伤报 劳动关系障碍 〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，申请人 ...
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同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 为由作出不予受理致使原告工伤待遇无法得到赔偿。为此特提起行政诉讼，请求判决上述诉讼请求。 为支持其诉请，原告提供了如下证据：1．身份证、户口簿复印件， ...
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的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间 无纸化办公，很多大型企业采用OA办公系统，请假流程全部采用网上操作，但一旦面临仲裁、诉讼，那这种证据即面临着不被采纳的风险，因此仍需要采纳书面的形式。二 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用 是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效中断而将 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用 是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效中断而将 ...
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要求辞职的传真件，随后即到国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求曹某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。 仲裁委经审理后 等应另行解决，本案不予处理。据此，依照《劳动法》第31条之规定，判决：曹某支付保安器材公司培训费21.34万元；驳回曹某的其他诉讼请求。 ...
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20040531日做出决定字20040601日其终止其医疗期同时终止医疗合同。后丁某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申述，要求撤销乙公司的上述决定，该委裁决驳回丁某 与20040531日做出的与丁某终止医疗期及终止劳动合同的决定。疑难点评析本案中，原告丁某的核心诉讼请求是撤销被告乙工程公司对其作出色终止 ...
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